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很多管理者对员工忠诚度的理解有误。忠诚度不应被视为员工具备的品质，而是企业的投射。
忠诚度是结果而非原因，是衡量企业管理水平的尺子。长期以来，老板若过于强调员工忠诚度，往往会将员工离职等问题归咎于其忠诚度不足，而忽视了自身管理的不足。
大厂的晋升制度看似公平，实则对优秀员工与普通员工形成双重影响。
为了防止优秀员工跳槽，晋升机制需满足以下条件：
现实中，优秀员工往往被外部竞争所吸引，而普通员工却需苦等晋升。
不仅要低头拉车，还要抬头看路。
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