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〇 前情提要

本文记录了b站Up主行路院-王贺分享的职场相关内容，由于内容为个人记录，未必适用于所有人。

3-1 员工忠诚度的真正含义

很多管理者对员工忠诚度的理解有误。忠诚度不应被视为员工具备的品质，而是企业的投射。

解决办法

忠诚度是结果而非原因，是衡量企业管理水平的尺子。长期以来，老板若过于强调员工忠诚度，往往会将员工离职等问题归咎于其忠诚度不足，而忽视了自身管理的不足。

3-4 大厂晋升制度的两面性

大厂的晋升制度看似公平，实则对优秀员工与普通员工形成双重影响。

机制真实有效条件

为了防止优秀员工跳槽，晋升机制需满足以下条件：

现实中，优秀员工往往被外部竞争所吸引，而普通员工却需苦等晋升。

不仅要低头拉车，还要抬头看路。

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